टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) इस साल अपने 2% कर्मचारियों की छंटनी करने की योजना बना रही है, जो भारत के 280 अरब डॉलर के आईटी उद्योग में पहली सामूहिक छंटनी होगी ।
TCS चौथी सबसे मूल्यवान भारतीय कंपनी और देश की सबसे बड़ी सॉफ्टवेयर निर्यातक
30 अरब डॉलर की इस कंपनी
6,00,000 से ज़्यादा कर्मचारी
लगभग 12,000 वरिष्ठ और मध्यम प्रबंधन स्तर कर्मचारी की छंटनी
भविष्य के लिए खुद को तैयार कर रही है
व्यापक अनिश्चितताओं और एआई-आधारित तकनीकी व्यवधानों ने माँग को लगातार प्रभावित
लगातार तीसरी तिमाही में गिरावट दर्ज की
इसने अन्य फर्मों से नियुक्त अनुभवी पेशेवरों को शामिल करने में देरी की है।
खबरों में क्यों
श्रम मंत्रालय को शिकायत मिली है क्योंकि कंपनी ने कार्यरत कर्मचारियों को अल्टीमेटम दिया है कि या तो वे 35 दिनों के भीतर प्रोजेक्ट खोजें या फिर नौकरी से निकाल दिए जाएँगे।
कंपनी ने रविवार को एक आंतरिक मेल जारी किया जिसमें यह संदेश था – “टीसीएस एक ‘भविष्य के लिए तैयार’ संगठन बनने की राह पर है।” “इस यात्रा के तहत, हम संगठन से उन सहयोगियों को भी हटाएँगे जिनकी तैनाती संभव नहीं हो सकती है। इसका असर हमारे वैश्विक कार्यबल के लगभग 2% पर पड़ेगा, मुख्य रूप से मध्यम और वरिष्ठ ग्रेड में, पूरे वर्ष के दौरान।” कंपनी ने रविवार को एक आंतरिक मेल जारी किया जिसमें यह संदेश था।
विशेषज्ञों का कहना है कि यह योजना भारत के सॉफ्टवेयर सेवा क्षेत्र के कमज़ोर होते व्यावसायिक मॉडल को दर्शाती है, क्योंकि टीसीएस को स्थिर तकनीकी रोज़गार का अग्रदूत माना जाता है।
यह किसी बड़ी भारतीय प्रौद्योगिकी सेवा कंपनी में पहली आधिकारिक छंटनी है और अमेरिका की तरह अन्य कंपनियाँ भी ऐसा ही कर सकती हैं। ज़्यादातर आईटी कंपनियाँ पिछले साल के आँकड़ों को मुश्किल से ही पार कर पाएँगी और कुछ और कंपनियाँ भी ऐसा ही करेंगी।
टीसीएस ने कहा, “यह बदलाव पूरी सावधानी से योजनाबद्ध किया जा रहा है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि हमारे ग्राहकों को दी जाने वाली सेवाओं पर कोई असर न पड़े। हम समझते हैं कि यह हमारे उन सहयोगियों के लिए एक चुनौतीपूर्ण समय है जो प्रभावित हो सकते हैं। हम उनकी सेवा के लिए उनका धन्यवाद करते हैं और नए अवसरों की ओर बढ़ने पर हम उन्हें उचित लाभ, आउटप्लेसमेंट, परामर्श और सहायता प्रदान करने का हर संभव प्रयास करेंगे।”
प्रभावित कर्मचारियों को नोटिस अवधि के दौरान भुगतान किया जाएगा और उन्हें एक सेवरेंस पैकेज मिलेगा। इसके अलावा, टीसीएस बीमा लाभ बढ़ाने और आउटप्लेसमेंट के अवसर प्रदान करने पर भी विचार करेगी।
यह कदम कई टीसीएस कर्मचारियों द्वारा कंपनी की हाल ही में संशोधित कर्मचारी बेंच नीति के खिलाफ कानूनी शिकायत दर्ज कराने के कुछ दिनों बाद उठाया गया है। इस नीति के तहत किसी परियोजना में तैनात हुए बिना केवल 35 वार्षिक कार्य दिवसों की अनुमति है और कम से कम 225 बिल योग्य कार्य दिवसों को बनाए रखना अनिवार्य है। इससे पहले ऐसी कोई शर्त नहीं थी।
प्रतिभाओं में उथल-पुथल
लगभग 20 वर्षों से कंपनी में कार्यरत एक वरिष्ठ टीसीएस कर्मचारी ने कहा, “पिछले सप्ताह हमें ये अफवाहें सुनने को मिलीं कि जल्द ही परियोजना-दर-परियोजना आधार पर छंटनी शुरू हो जाएगी, जिसका सबसे पहले असर बेंच पर काम करने वाले कर्मचारियों पर पड़ेगा।” “विशेष रूप से परामर्श क्षेत्र के अनुभवी कर्मचारी चिंता में हैं क्योंकि यह सबसे अधिक वेतन पाने वाले कैडर में से एक है, जिससे कंपनी की लागत में काफी वृद्धि होगी।”
ठहराव वाले सौदों, बढ़ती कर्मचारी लागत और बढ़ते कौशल विकास के बीच उद्योग तेजी से बदलाव लाने के लिए संघर्ष कर रहा है। विश्लेषकों ने कहा कि यहां तक कि अनुभवी पेशेवरों को भी पुनः तैनात नहीं किया जा सकता, क्योंकि कई लोग एआई-प्रथम या डिजिटल-मूल भूमिकाओं में स्थानांतरित होने में असमर्थ हैं।